육아휴직 거부, 좌절하지 마세요! 현명한 대처 방법 5가지

육아휴직 거부, 좌절하지 마세요! 현명한 대처 방법 5가지

 

1. 침착하게 상황 파악하기

육아휴직 신청이 거부되었다는 소식을 듣는 순간, 누구나 당황하고 억울함을 느낄 수 있습니다. 하지만 좌절하지 마세요. 먼저 상황을 명확하게 파악하는 것이 중요합니다.

• 거부 이유 확인: 회사 측에서 육아휴직 신청을 거부한 구체적인 이유를 명확하게 파악해야 합니다. 명확한 이유 없이 거부하는 경우 불법일 가능성이 높으므로, 녹음 혹은 서면으로 기록해 두는 것이 좋습니다.
• 근무기간 확인: 육아휴직을 신청하기 위해서는 일정 기간 이상 근무해야 하는 조건이 있습니다. 만약 근무기간이 부족하다는 이유로 거부되었다면, 해당 기간을 채울 수 있는지 확인해보세요.
• 사업장 규모 확인: 사업장 규모에 따라 육아휴직 신청 대상 및 기간이 다를 수 있습니다. 5인 미만 사업장의 경우, 육아휴직 대상이 아닐 수도 있으니, 사업장 규모와 관련 규정을 꼼꼼히 확인해야 합니다.

2. 관련 규정 숙지하기

육아휴직은 근로자의 권리이며, 사업주는 이를 무조건 승인해야 합니다. 혹시라도 육아휴직 신청이 거부된 경우, 다음과 같은 관련 규정을 숙지하고 자신의 권리를 보호해야 합니다.

• 남녀고용평등법: 제19조 제1항에서는 사업주가 육아휴직을 신청한 근로자에게 불이익을 줄 수 없다고 명시하고 있습니다.
• 고용노동부 고시: 고용노동부 고시 제2024-10호에서는 육아휴직 신청 절차, 기간, 복귀 등에 대한 구체적인 내용을 규정하고 있습니다.

3. 증거 확보 및 담화하기

육아휴직 신청 및 거부 사실을 증명할 수 있는 서면 또는 녹음 등의 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 또한, 회사 측과 직접 면담을 통해 육아휴직 신청 거부 이유를 명확히 파악하고, 회사 입장과 자신의 입장을 서로 소통해야 합니다. 면담 내용은 녹음하거나 서면으로 기록해 두는 것이 좋습니다.

4. 전문가 상담 및 도움 요청

혼자 해결하기 어려울 경우, 노동조합, 근로복지센터, 고용노동지청 등 관련 기관에 전문가 상담을 요청하는 것이 좋습니다. 전문가들은 상황을 파악하고, 법률적 조언을 제공하며, 필요한 경우 해당 기관으로 연결해주는 등 적극적인 도움을 줄 수 있습니다.

5. 강경한 대응 고려하기

위의 방법들을 시도해도 회사 측에서 육아휴직 신청을 부당하게 거부하는 경우, 노동위원회에 불당노동행위 신고를 하거나 민사 소송을 제기하는 등 강경한 대응을 고려해야 합니다. 다만, 강경한 대응을 하기 전에 전문가와 충분히 상의하고, 신중하게 결정해야 합니다.

마무리

육아휴직 거부는 좌절적인 경험이 될 수 있지만, 침착하게 대처하고 자신의 권리를 보호하기 위한 노력을 기울인다면 충분히 해결할 수 있습니다. 본인의 상황에 맞는 적절한 방법을 선택하여 육아휴직 권리를 행사하시길 바랍니다.